Il decreto legislativo n. 150 del 2009, per ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e migliorare i servizi alla collettività, anche in termini di trasparenza oltreché di efficienza, ha introdotto il Ciclo di gestione della performance che è un istituto atto a misurare, valutare e premiare le attività lavorative individuali e di gruppo dei dipendenti della pubblica amministrazione.

• Sistema di misurazione e valutazione della performance
• Piano della performance
• Relazione sulla performance
• Ammontare complessivo dei premi
• Dati relativi ai premi

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